跳糟洩密最重坐牢十年 台灣企業叫好

據台灣《中國時報》報道，關於台灣當局擬修法規定，跳糟洩密最重坐牢十年，訊息一出，引發兩極化反應。台灣基層勞工痛批，這無異是剝奪「工作權」。台灣的薪資不夠高，留不住人才，是企業老闆該檢討，如今重罰人員跳槽，根本是「奴隸制度化」。企業高層則普遍持肯定態度，認為此舉是保障智慧財產權，與人才流動是兩碼子事。

基層工作人員憂心，即使當局原意是保障企業智慧財產權，但難保企業老闆不會拿法條恐嚇員工不准離職。宏碁對這項法案持保留態度，擔心可能阻礙人才正常流動，反而扼殺產業競爭力。

不過，鴻海、友達則是同聲叫好。鴻海表示，當局保護人才不流失，除了獎勵也該有相對限制。自宏觀角度來看，這是維護台灣競爭力，讓個人有所警惕是否對台灣造成傷害，也能保障企業的智慧財產權。尤其帶走公司機密的行為，與普通的人員流動不可相提並論。

至於如何界定營業秘密，員工跳槽到新東家時，會不會無意中違反營業秘密而遭到刑事處分？台灣「經濟部智財局」表示，只要沒有意圖也不是故意竊取公司機密，就不會觸法；若是存在自己腦中累積的知識，套用在新工作上，也不會觸法。

台「經濟部智財局長」王美花說，營業秘密很難認定，因此很多公司會要求員工離職前移除電腦裡的紀錄，也會要求公司的機密不得下載、複製或以電子郵件傳送出去。

「智財局法務主任」林清結解釋，若公司主管告訴員工負有保密的責任，員工還將秘密洩漏，就違反「營業秘密法」；但若是自己累積的知識，且沒有受到公司契約上的約束，跳槽後不致於有觸法的危險。

台灣安永會計師事務所副總張騰龍說，據統計，每年企業因智慧財產權遭盜用的損失高達上百億美元。近年來台灣企業對資料安全與防弊愈來愈重視，食品、保養品、高科技業等行業，紛紛建置相關管理系統。安侯建業(KPMG)台灣所今年對台灣上市櫃公司進行「企業舞弊及不當行為問卷調查」，四成回覆者表示「竊取機密資訊與違反個資法」是目前企業最擔心的舞弊風險。

2012年11月29日 11:48　        來源：中國新聞網