安裝員工監控軟體有無法律問題？

近日，中山市勞動和社會保障局副局長李影清做客中山政府網與廣大市民進行線上對話，對《勞動合約法》的意義、適用範圍及有關條文進行解讀。並就大家所關心的「簽訂無固定期限勞動合約是否企業不能解雇員工」等與《勞動合約法》相關的問題現場場給予瞭解答；有網友諮詢員工監控軟體的法律地位問題，李局長稱「不違反法律禁止性規定」，企業若以此發現勞動者嚴重違反單位制度行為，則可將其開除；律師稱老闆可不知會員工直接安裝員工監控工具，工作時間、工作電腦上不應出現「私人事務」。如果上班時用公司的網路和電腦做私事，就是對公司工作的不負責，每個老闆都有理由炒掉這樣的員工。

廣東萬里海天律師事務所的鄭萬臻律師認為，從理論上說，既然工作並獲得報酬，那麼在工作期間就不該做私人事務，因此企業的做法沒錯。鄭律師表示，企業可以不事先通知員工電腦上安了這樣的軟體，除非企業方面將員工監控軟體所得的內容進行了不當的使用，否則在法律上沒有什麼問題。但是從人性化管理的角度說，企業事先打招呼對員工的心理是一種慰藉。